3º Congresso Mundial da OMS sobre Cidades e Comunidades Amigas da Pessoa Idosa

O Futuro do Trabalho e da Longevidade no Coração do País Basco, Espanha

Nos dias 17 a 19 de junho, a icônica cidade de San Sebastián (Donostia), na Espanha, deixou de ser apenas um destino de beleza ímpar para se transformar no epicentro global das discussões sobre o envelhecimento. Tive a honra de participar do 3º Congresso Mundial de Cidades e Comunidades Amigas da Pessoa Idosa, um evento que ganha contornos urgentes em um mundo que precisa, mais do que nunca, aprender a abraçar o seu “dividendo da longevidade”.

Minha presença neste fórum internacional carrega uma responsabilidade institucional que muito me orgulha: represento a diretoria da Associação StopIdadismo de Portugal. Sob a presidência visionária de José Carreira, nossa associação tem sido uma voz incansável na luta contra o preconceito etário, e levar essa bandeira lusófona para o solo espanhol é um passo estratégico para consolidar uma frente ibérica e global contra o idadismo.

O evento reafirma a importância de construirmos cidades, serviços e políticas públicas capazes de promover inclusão, participação social, autonomia e qualidade de vida para pessoas de todas as idades.

Alexandre Kalache – o idealizador do conceito Cidades e Comunidades Age-Friendly

É impossível falar de cidades amigas do idoso sem citar Alexandre Kalache, cuja trajetória na Organização Mundial da Saúde (OMS) moldou os conceitos de envelhecimento ativo que utilizamos hoje.

Kalache é uma bússola para todos nós, lembrando que a longevidade é uma conquista, mas que exige uma revolução nas estruturas sociais. Idealizador da iniciativa global de Cidades e Comunidades Age-Friendly da OMS, a visão pioneira de Kalache continua orientando governos, organizações e profissionais em todo o mundo.

Presença de Autoridades Globais

Destaco a liderança de Thiago Herick de Sá, coordenador da OMS para esta agenda, e o extraordinário trabalho de Mayte Sancho, do Imserso, organizadora e anfitriã deste encontro internacional que reúne experiências inovadoras e boas práticas de diversos países.

O congresso contou ainda com a participação de importantes referências, como Ashton Applewhite, criadora da plataforma This Chair Rocks reconhecida mundialmente por sua atuação no combate ao idadismo; Alexandre Silva, Secretário Nacional dos Direitos da Pessoa Idosa do Brasil; Rodrigo Goulart, Secretário da Economia e Trabalho do Município de São Paulo; Angel Barrera Nieto e Maria Barco, da Adiper, Espanha.

Um prefácio valioso

Entre os momentos mais significativos deste primeiro dia, tive a alegria de entregar a Alexandre Kalache um exemplar do livro “Cibersegurança para a Longevidade Intencional”, escrito em coautoria com Thiago Vieira e prefaciado por ele. Um encontro simbólico que representa a convergência entre longevidade, cidadania digital, proteção e inclusão em uma sociedade cada vez mais conectada.

17 de Junho: Um Compromisso com a Longevidade Intencional®

O ponto alto da minha participação será no dia 17 de junho, com a apresentação do poster científico intitulado: “Intergenerational Workplaces and Intentional Longevity®: Redesigning Work for Inclusion and Purpose”(Ambientes de Trabalho Intergeracionais e Longevidade Intencional®: Redesenhando o Trabalho para Inclusão e Propósito).

O trabalho que levo ao congresso parte de uma premissa clara: as sociedades globais estão transitando para expectativas de vida significativamente mais longas, o que torna o ambiente de trabalho uma arena estratégica crítica para capturar os benefícios dessa mudança demográfica. No entanto, ainda enfrentamos a barreira do idadismo estrutural — uma segregação etária e um preconceito sistêmico que limitam a coesão social e restringem oportunidades profissionais ao longo de todo o curso da vida.

Minha proposta introduz a Longevidade Intencional® como um “Design Estratégico”. Não se trata de um envelhecimento passivo, mas de uma escolha de design consciente, tanto a nível individual quanto organizacional, para gerir proativamente as trajetórias de carreira e saúde.

O Framework da Longevidade Intencional®

Para que essa visão se torne realidade, apresento em San Sebastián três pilares fundamentais que devem sustentar as organizações modernas:

1. Aprendizado Contínuo: A implementação da educação ao longo da vida é vital para que o profissional mantenha sua relevância e consiga se adaptar às demandas de indústrias em constante evolução.
2. Colaboração Intergeracional: É preciso facilitar intencionalmente a troca de conhecimento e a cooperação entre diferentes coortes de idade, quebrando os silos geracionais que empobrecem as empresas.
3. Planejamento Proativo: Integrar o trabalho movido por propósito com estratégias de sustentabilidade de saúde e carreira a longo prazo.

O Idadismo como Ineficiência Econômica

Um dos pontos mais sensíveis e urgentes que discutiremos na Espanha é a percepção do idadismo como uma ineficiência econômica.

Quando as empresas falham em integrar trabalhadores mais experientes, elas não estão apenas cometendo uma injustiça social; elas estão enfrentando uma perda massiva de capital humano e criando um dreno na sustentabilidade econômica global.

Por outro lado, os benefícios de olhar para a longevidade com outros olhos são imensos. Ambientes que promovem a segurança psicológica e adotam políticas de idade inclusivas criam uma cultura que favorece a retenção de talentos e a empregabilidade a longo prazo.

Esses ecossistemas de inovação multigeracional — onde diferentes idades convivem e colaboram — tendem a apresentar níveis muito mais elevados de inovação, resiliência e produtividade organizacional.

Um Chamado para a Ação: O Futuro é Intergeracional

O encerramento do meu trabalho em San Sebastián será um chamado direto às lideranças globais. Precisamos construir sistemas baseados na contribuição, onde indivíduos de todas as idades possam contribuir de forma significativa e prosperar juntos. As políticas de emprego atuais, muitas vezes obsoletas, precisam ser radicalmente redesenhadas para se alinharem às trajetórias de vida de 100 anos, que não são mais lineares e exigem novos caminhos de desenvolvimento.

Estar em San Sebastián, representando a Associação StopIdadismo de Portugal e dialogando com referências como Kalache e Thiago Herick de Sá, é um privilégio que fortalece nossa missão. O preconceito de idade é a última barreira que precisamos derrubar para que a longevidade seja, de fato, a nossa maior conquista.

Que os ares do País Basco propiciem a inspiração necessária para que possamos criar novas estratégias, mais força e a certeza de que o futuro do trabalho é, por definição, de todas as idades.

Saio deste Congresso profundamente inspirado pelas trocas de conhecimento, pelo compromisso coletivo com o envelhecimento saudável e pela convicção de que uma sociedade melhor para as pessoas idosas é, na verdade, uma sociedade melhor para todos.